Uilca su Banco Bpm: buoni risultati devono tradursi in tutela occupazionale e valorizzazione delle persone Va mantenuta presenza sui territori e serve attenzione a benessere lavorativo e welfare. Bene investimenti sulla Formazione

Diversi gli argomenti trattati nella sessione di ieri di delegazione: Assegni ad personam QD4, Customer satisfaction, Soggetti “fragili”, Fringe benefits, Centri imprese…

A seguito delle sollecitazioni da parte delle scriventi Oo.Ss Azienda ha comunicato che….

Oltre alla pazienza stiamo ormai finendo anche le immagini e le figure retoriche da utilizzare per descrivere l’atteggiamento di questa Azienda che continua a comunicare a parol vicinanza ed attenzione ai propri lavoratori….

Uilca su Ccnl credito, firmato il rinnovo: accordo di valore economico, sociale e di prospettiva Furlan: le persone al centro con soluzioni rilevanti per aumenti salariali, benessere lavorativo, riduzione orario di lavoro e partecipazione…

In data odierna le Organizzazioni Sindacali hanno sottoscritto l’intesa di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore Creditizio e Finanziario (CCNL Abi). Riportiamo in sintesi i seguenti punti….

FONDI PENSIONE e WELFARE SCADENZE DI FINE ANNO

Nell’incontro del giorno 8/11 l’Azienda si è sottratta per l’ennesima volta al confronto su premio aziendale e armonizzazioni welfare, rimandando tutto al 22 novembre. Abbiamo già commentato questa posizione irrispettosa in altra comunicazione….

Uilca su Ccnl Abi: si entra nella fase decisiva. Incontro positivo per un contratto di valore Aumenti economici e benessere lavorativo per mettere al centro le persone

Utile record nei primi nove mesi dell’anno a 943/mil (+94% a.a.) con proiezione a oltre 1,2 miliardi entro il 31.12.2023. Cost-income sceso in un anno dal 54,7% al 48,4%, calo delle perdite su crediti del 22,9% Cet1 ratio al 14,9% in forte aumento rispetto al 12,8% del 2022….